四种情况说明你该提出离职了
日期:2020-06-30 浏览

    一、尽力了

    对于这份工作是喜欢,也是真的想做好,但是就是心有余力而不足了,就想离职做些改变。

    二、被领导催工作

    网上看到一个女生吐槽放假期间一直被催着干活前,在假期拍婚纱照的时候被领导一直逼着赶文件,拍婚纱照都不安生。

    三、领导赶你走

    当领导故意挑你的刺对你的要求更过分时,就证明你该离开了。

    深圳网友提起一件事:员工陪怀孕女友看病向领导请假未批准,事后被安排扫地。当事员工称,回去后被安排只拿底薪的工作,他不得已选择离职。

    四、不喜欢大城市的生活

    也有的人想要离开大城市,虽然北京有很多机会,但和自己都没什么关系。

    一些人离开北京是因为不喜欢北京没有烟火气,不喜欢北京没有小吃摊,不喜欢房租占收入的三分之一且又住得很远。所以就离开了。

    最后,无论做出什么样的选择,只要可以让自己长久的发展的,就没有问题。

    很多时候,我们在职场里没有危机意识。哪怕你自己已经感受到,这里不需要你,或者你在这个地方其实创造不了什么价值,但你始终还是对工作和公司心存幻想。幻想着那本就不存在的稳定,幻想着只要你踏踏实实,勤勤恳恳,那么所有人都会觉得你是个听话的人,大家都会认可你。可事实上,这种幻想是最为不靠谱的,你唯有对自身的职场处境,做出最理性的分析,从而及早地为潜在的职业风险------裁员和失业,及早地打算,辞职走人,找到匹配自己的更为靠谱的工作。只有这样,才可以把职业管理的主动权,掌握在自己的手里,避免被动接受1000点伤害。那么什么事情下我们该做出离职的决定呢?