求职的时候,如何证明自己的工作能力强
日期:2020-06-28 浏览

     求职的时候,如何证明自己的工作能力强呢?在面试的时候,证明自己的工作能力是一件非常重要的事,是得到一份工作的关键。工作能力强的人,在工作之中处理事务十分高效,这也常常是获得升职加薪的优待条件。一起看看,有哪些能证明工作能力的?

    1.报纸级:听得懂话,至少能拿出一个结果

    不要看不起这个级别,职场上,若能听懂每一个任务安排,不曲解、不推诿,规规矩矩去执行,并拿出一个结果,已经能跑赢很多人。而这样的人,尽管可能只有70分,在上级领导眼里,你至少是合格的。

    2.青铜级:执行力强,能快速拿出一个结果

    这个级别的人,多数有着很强的执行力。一个任务安排下来,往往能快速行动起来,对于多数简单任务,他们的反应是令领导满意的。就像小敏针对自己的描述。唯一可能的问题是,他们的思维往往比较僵化单一,只聚焦于如何完成,却鲜少去考虑完美的问题。

    3.白银级:能综合思考,懂得从若干方案中选取最优,并拿到结果

    到了这个级别,通常已经是部门或者公司的核心员工。与前两个级别相比,他们会有更多维的思考。一个任务过来,不会立马开始行动,而是先做多方调研及可行性分析,挑选出最佳方案,才开始行动。

    4.黄金级:能听懂上级的弦外之音,拿出上级最想要的结果

    这个级别就会更上一层,他们最典型的特点是,非常擅长聆听上级真正的弦外之音,从而拿出他们最想要的结果。举两个例子。比如,老板让你去参加一个高端展会。真是想听你回来说模特多好看,免费茶点多好吃?如果你是老板,一定是希望员工回来说,有多少企业参加,都是什么行业,哪些有对接合作的可能性;再比如,休假时老板亲自打电话,说临时需要你一起帮忙拿个主意。你要换位想一想,你是老板,你这样说是为什么?当然是内心期望员工尽快返岗共同解决问题,以后再休不迟。

    5.钻石级:强烈的目标导向,精益求精,使命必达

    这个级别的人,具有强烈的目标导向意识,不会找任何借口,同时,还善于借助周围一切力量,包括老板的力量,来完成目标,拿到最好的结果。基本上,一个职场人修炼到这种级别,无论个人能力、沟通能力还是协调能力,都已达到一个相当高的层次。这样的人,无论到了哪里,一定都是香饽饽,一定都备受追捧。最后,希望大家都能做一个“工作能力出众”的人,走上人生巅峰~~